Διαχείριση Προμηθευτών
Η Freshness Keeper παρέχει πρακτικά και κομψά δοχεία αποθήκευσης τροφίμων για επωνυμίες σε όλο τον κόσμο και είναι επαγγελματίας ηγέτης που ασχολείται με την ενσωμάτωση με έρευνα και ανάπτυξη, σχεδιασμό, κατασκευή, συναρμολόγηση, μηχανισμό, εξυπηρέτηση πελατών και εξυπηρέτηση μετά την πώληση.
Η αλυσίδα εφοδιασμού μας προέρχεται από όλο τον κόσμο, συμπεριλαμβανομένων πρώτων υλών και υλικών συσκευασίας, τεχνικών προϊόντων, εξαρτημάτων και υπηρεσιών.στοχεύουμε να προωθήσουμε τη σταθερότητα της εφοδιαστικής αλυσίδας παρέχοντας στους πελάτες μας προϊόντα και υπηρεσίες υψηλής ποιότητας.
Η εταιρεία διαμορφώνει σχετικές πολιτικές προμηθειών και απαιτεί από τους προμηθευτές μας να συμμορφώνονται, καθώς και να αναμένουν από τους προμηθευτές μας να μοιράζονται τις σχετικές πολιτικές μας, όπως ορίζονται στη δική μας.
Αρχές Υπεύθυνης Προμήθειας, Οι πολιτικές που περιλαμβάνουν.
Η Πολιτική 1: Η ασφάλεια, η υγεία και η προστασία του περιβάλλοντος
Η εταιρεία τηρεί την κοινωνική ευθύνη και μειώνει τη ρύπανση που προκαλείται από τη διαδικασία προϊόντων, υπηρεσιών και δραστηριοτήτων, προσπαθώντας να δημιουργήσει ένα καλύτερο και ασφαλέστερο εργασιακό περιβάλλον.Υποσχόμαστε να:
Ακολουθήστε τον τοπικό κώδικα ασφάλειας, υγείας και προστασίας του περιβάλλοντος.Επίσης, συνεχίστε να ασχολείστε με διεθνή θέματα ασφάλειας, υγείας και προστασίας του περιβάλλοντος.
Υποστηρίξτε τα συστήματα διαχείρισης επαγγέλματος, ασφάλειας, υγείας και περιβάλλοντος, εφαρμόστε σχετικές εκτιμήσεις κινδύνου, αναθεωρήστε τα αποτελέσματα βελτίωσης και βελτιώστε τις επιδόσεις διαχείρισης.
Βελτιώστε επιθετικά τη διαδικασία, ελέγξτε τον ρύπο, υποστηρίξτε τη διαδικασία για τη μείωση των αποβλήτων και την εξοικονόμηση ενέργειας, ώστε να μειωθούν τυχόν περιβαλλοντικές επιπτώσεις και κίνδυνοι.
Εφαρμόστε κάθε εκπαίδευση για την ασφάλεια, την υγεία και την προστασία του περιβάλλοντος, ευαισθητοποιήστε τους εργαζομένους σχετικά με τις προληπτικές έννοιες κατά των επαγγελματικών καταστροφών και της ρύπανσης.
Δημιουργήστε μια ασφαλή και υγιή κατάσταση στο χώρο εργασίας.προώθηση της διαχείρισης της υγείας και των προκαταβολικών δραστηριοτήτων για την εξισορρόπηση της σωματικής και ψυχικής υγείας των εργαζομένων.
Υποστηρίξτε τα ερωτήματα των εργαζομένων και συμπεριλάβετε τα θέματα ασφάλειας της υγείας και της προστασίας του περιβάλλοντος, ενθαρρύνετε όλους να ανακαλύψουν τη βλαβερότητα, τον κίνδυνο και τη βελτίωση για να λάβετε την καλή αντίδραση και προστασία.
Καθιερώστε καλή επικοινωνία μεταξύ προμηθευτών, υπεργολάβου και άλλων ενδιαφερόμενων μερών και υλοποιήστε την πολιτική της εταιρείας για την επίτευξη βιώσιμης διαχείρισης
Η Πολιτική 2: Πρότυπο RBA (RBA Code of Conduct).
Οι προμηθευτές θα πρέπει να ακολουθούν το πρότυπο RBA, να συμμορφώνονται με τους σχετικούς διεθνείς κανονισμούς και να υποστηρίζουν και να σέβονται τους διεθνείς κανόνες εργασιακών δικαιωμάτων.
Η παιδική εργασία δεν πρέπει να χρησιμοποιείται σε κανένα στάδιο της κατασκευής.Ο όρος «παιδί» αναφέρεται σε οποιοδήποτε άτομο κάτω των 15 ετών.
Δεν θα υπάρχουν αδικαιολόγητοι περιορισμοί στην ελευθερία των εργαζομένων.Δεν επιτρέπεται η καταναγκαστική, δεσμευμένη (συμπεριλαμβανομένης της δουλείας χρέους) ή η κατασχετική εργασία, η ακούσια ή εκμεταλλευτική εργασία στη φυλακή, η δουλεία ή η εμπορία ανθρώπων.
Παροχή ασφαλούς και υγιούς εργασιακού περιβάλλοντος και διασφάλιση και επίλυση θεμάτων υγείας και ασφάλειας στο χώρο εργασίας.
Εφαρμόστε τη συνεργασία εργασίας-διεύθυνσης και σεβαστείτε τις απόψεις των εργαζομένων.
Οι συμμετέχοντες θα πρέπει να δεσμεύονται σε έναν χώρο εργασίας χωρίς παρενόχληση και παράνομες διακρίσεις.
Οι συμμετέχοντες δεσμεύονται να υπερασπίζονται τα ανθρώπινα δικαιώματα των εργαζομένων και να τους αντιμετωπίζουν με αξιοπρέπεια και σεβασμό όπως γίνεται κατανοητό από τη διεθνή κοινότητα.
Οι ώρες εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνουν το μέγιστο που ορίζεται από την τοπική νομοθεσία και ο εργαζόμενος θα πρέπει να έχει εύλογο χρόνο εργασίας και ρεπό.
Οι αποζημιώσεις που καταβάλλονται στους εργαζομένους πρέπει να συμμορφώνονται με όλους τους ισχύοντες μισθολογικούς νόμους, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που σχετίζονται με τους κατώτατους μισθούς, τις υπερωρίες και τις νόμιμα υποχρεωτικές παροχές.
Σεβαστείτε το δικαίωμα όλων των εργαζομένων να ιδρύουν και να συμμετέχουν σε συνδικάτα της επιλογής τους.
Τηρείτε τον Παγκόσμιο Κώδικα Εταιρικής Δεοντολογίας.
Η Πολιτική 4: Πολιτική Ασφάλειας Πληροφοριών
Η Προστασία Ιδιόκτητων Πληροφοριών (PIP) είναι ο ακρογωνιαίος λίθος της εμπιστοσύνης και της συνεργασίας.Η εταιρεία εμβαθύνει ενεργά τον μηχανισμό ασφάλειας πληροφοριών και προστασίας εμπιστευτικών πληροφοριών και απαιτεί από τους προμηθευτές μας να τηρούν από κοινού αυτήν την αρχή σε συνεργασία.Η διαχείριση της ασφάλειας πληροφοριών της εταιρείας, συμπεριλαμβανομένου του σχετικού προσωπικού, συστημάτων διαχείρισης, εφαρμογών, δεδομένων, εγγράφων, αποθήκευσης πολυμέσων, εξοπλισμού υλικού και εγκαταστάσεων δικτύου για λειτουργίες πληροφοριών σε κάθε τοποθεσία της εταιρείας.Τα τελευταία χρόνια, η εταιρεία ενίσχυσε ενεργά τη συνολική δομή πληροφοριών της εταιρείας και συγκεκριμένα πραγματοποίησε μια σειρά από έργα βελτίωσης της ασφάλειας πληροφοριών, όπως:
Ενίσχυση της εσωτερικής και εξωτερικής ασφάλειας δικτύου
Ενίσχυση της ασφάλειας τελικού σημείου
Προστασία από διαρροή δεδομένων
Ασφάλεια email
Βελτίωση της υποδομής πληροφορικής
Για να αποφευχθεί η ακατάλληλη χρήση ή η σκόπιμη βλάβη του συστήματος πληροφοριών από εσωτερικό ή εξωτερικό προσωπικό ή όταν έχει υποστεί έκτακτη ανάγκη όπως ακατάλληλη χρήση ή σκόπιμη καταστροφή, η εταιρεία μπορεί να ανταποκριθεί γρήγορα και να συνεχίσει την κανονική λειτουργία το συντομότερο δυνατό οικονομική ζημιά και λειτουργική διακοπή που προκλήθηκε από το ατύχημα.
Η Πολιτική 5: Αναφορά παράτυπης επιχειρηματικής συμπεριφοράς
Η ακεραιότητα είναι η πιο σημαντική βασική αξία της κουλτούρας του FK.Η Freshness Keeper δεσμεύεται να ενεργεί με ηθικό τρόπο σε όλες τις πτυχές της επιχείρησής μας και δεν θα συγχωρήσει καμία μορφή διαφθοράς και απάτης.Εάν βρείτε ή υποψιάζεστε οποιαδήποτε ανήθικη συμπεριφορά ή παραβίαση των ηθικών προτύπων της FK από έναν υπάλληλο της FK ή οποιονδήποτε εκπροσωπεί την FK, επικοινωνήστε μαζί μας.Η αναφορά σας θα προωθηθεί απευθείας στην ειδική μονάδα του FK.
Εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά από τους νόμους, η Freshness Keeper θα διατηρήσει το απόρρητο των προσωπικών σας στοιχείων και θα προστατεύσει την ταυτότητά σας υπό αυστηρά μέτρα προστασίας.
Υπενθύμιση:
Η FK μπορεί να χρησιμοποιήσει τα προσωπικά σας στοιχεία, συμπεριλαμβανομένου του ονόματος, του αριθμού τηλεφώνου και της διεύθυνσης email, για να διευκολύνει την έρευνα.Εάν είναι απαραίτητο, η FK μπορεί να μοιραστεί τα προσωπικά σας στοιχεία με το σχετικό βασικό προσωπικό.
Δεν μπορείτε να ενεργήσετε κακόβουλα ή εν γνώσει σας και εσκεμμένα να κάνετε μια ψευδή δήλωση.Θα αναλάβετε την ευθύνη για τους ισχυρισμούς που αποδεικνύονται ότι έχουν γίνει από κακόβουλη ή εν γνώσει τους ψευδείς.
Για να ενεργήσετε άμεσα για τη διερεύνηση ή/και την επίλυση του ζητήματος, παρέχετε όσο το δυνατόν περισσότερες λεπτομερείς πληροφορίες και έγγραφα.Λάβετε υπόψη ότι εάν οι πληροφορίες ή τα έγγραφα είναι ανεπαρκή, η έρευνα ενδέχεται να παρεμποδιστεί.
Δεν μπορείτε να αποκαλύψετε μέρος ή μέρος των πληροφοριών που παρέχονται από την FK ή φέρετε όλες τις νομικές ευθύνες.
Έξυπνη Λύση Κατασκευής
Σχεδιάσαμε αποτελεσματικά αξιόπιστα και ποιοτικά προϊόντα για να βελτιώσουμε την ποιότητα κατασκευής και την απόδοση μέσω επιτόπιας επαλήθευσης.Έχει γίνει ένα ισχυρό εργαλείο για τη βελτίωση των δυνατοτήτων τεχνολογίας διεργασιών.
Η έξυπνη κατασκευή περιλαμβάνει πέντε λύσεις: «Έξυπνη σχεδίαση τυπωμένου κυκλώματος», «Έξυπνος αισθητήρας», «Έξυπνος εξοπλισμός», «Έξυπνη επιμελητεία» και «Έξυπνη πλατφόρμα οπτικοποίησης δεδομένων».
Για τη βελτίωση της συνολικής παραγωγικότητας, απόδοσης και απόδοσης, είμαστε σε θέση να ενσωματώσουμε ετερογενή συστήματα, όπως προγραμματισμό πόρων επιχειρήσεων (ERP), Σύστημα Προηγμένου Προγραμματισμού & Προγραμματισμού (APS), Σύστημα Εκτέλεσης Παραγωγής (MES), Ποιοτικό Έλεγχο (QC), Ανθρώπινο Δυναμικό Διαχείριση (HRM) και Σύστημα Διαχείρισης Εγκαταστάσεων (FMS).
Κώδικας Ακεραιότητας Εργαζομένου
Κώδικας Συμπεριφοράς Ακεραιότητας
Άρθρο 1. Σκοπός
Βεβαιωθείτε ότι οι εργαζόμενοι εφαρμόζουν την αρχή της καλής πίστης ως βασική αξία και ότι δεν μπαίνουν στον πειρασμό από ξένους να κάνουν λάθη και υπερβάσεις και διατηρούν από κοινού την καλή θέληση και τη μακροπρόθεσμη ανταγωνιστικότητα της εταιρείας.
Άρθρο 2. Πεδίο εφαρμογής
Οι εργαζόμενοι που ασκούν επίσημες επιχειρηματικές και ψυχαγωγικές δραστηριότητες εντός και εκτός της εταιρείας πρέπει να τηρούν αυστηρά τον κώδικα συμπεριφοράς ακεραιότητας και εντιμότητας και να μην χρησιμοποιούν την θέση εργασίας τους για προσωπικό όφελος.
Οι εργαζόμενοι που αναφέρονται εδώ αναφέρονται στους τυπικούς και συμβασιούχους υπαλλήλους της εταιρείας και των συνδεδεμένων με αυτήν υποκαταστημάτων και θυγατρικών των οποίων η εργασιακή σχέση προστατεύεται από το Νόμο περί Προτύπων Εργασίας.
Άρθρο 4. Περιεχόμενο
1. Η ειλικρίνεια και η αξιοπιστία είναι τα βασικά πρότυπα για την αντιμετώπιση των ανθρώπων.Όλοι οι εργαζόμενοι θα πρέπει να αντιμετωπίζουν τους πελάτες, τους προμηθευτές, τους συνεργάτες και τους συναδέλφους με ακεραιότητα.
2. Η δέουσα επιμέλεια είναι ένας σημαντικός τρόπος ενσωμάτωσης του κώδικα ακεραιότητας.Όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι θαρραλέοι, αυστηροί στην αυτοπειθαρχία, να τηρούν τις αρχές, πιστοί στα καθήκοντά τους, να υπηρετούν με ενθουσιασμό και να είναι αποτελεσματικοί, να εκτελούν τα καθήκοντά τους με υψηλό αίσθημα ευθύνης και να προστατεύουν την καλή θέληση της εταιρείας, τους μετόχους και τα δικαιώματα της Συνάδελφοι.
3. Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να καλλιεργούν τις αξίες της εντιμότητας και της ακεραιότητας, με βάση την ειλικρίνεια και την επαγγελματική συμπεριφορά.Αντικατοπτρίστε την ποιότητα της ακεραιότητας στην εργασία: τηρήστε τη σύμβαση, συμμορφωθείτε με τις υποσχέσεις στους πελάτες, τους συναδέλφους, τους διευθυντές και την αρμόδια αρχή, οικοδομήστε την ανάπτυξη και την επιτυχία των επιχειρήσεων και των ατόμων στη βάση της ακεραιότητας και συνειδητοποιήστε τις βασικές αξίες της Εταιρία.
4. Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να επιμείνουν στη σωστή εμφάνιση της απόδοσης, να αναφέρουν ειλικρινά την κατάσταση εργασίας, να διασφαλίζουν την αλήθεια και την αξιοπιστία των πληροφοριών και των αρχείων συναλλαγών, να διασφαλίζουν την ακεραιότητα των διαδικασιών επιχειρηματικής και οικονομικής αναφοράς και την ακρίβεια των αναφερόμενων πληροφοριών και να απαγορεύουν την απάτη και την αναφορά ψευδών επιδόσεων .
5. Απαγορεύεται η εσκεμμένη παροχή παραπλανητικών ή ψευδών πληροφοριών είτε εσωτερικά είτε εξωτερικά και όλες οι εξωτερικές δηλώσεις είναι ευθύνη των αφοσιωμένων συναδέλφων.
6. Οι εργαζόμενοι υποχρεούνται να συμμορφώνονται με τους ισχύοντες νόμους, κανονισμούς και άλλες κανονιστικές απαιτήσεις της τοποθεσίας της εταιρείας, καθώς και το Καταστατικό και τους ισχύοντες κανόνες και κανονισμούς της εταιρείας.Εάν οι εργαζόμενοι δεν είναι βέβαιοι εάν παραβιάζουν νόμους, κανονισμούς, δεσμευτικές πολιτικές ή εταιρικά συστήματα, θα πρέπει να συζητήσουν την κατάσταση με τους αρμόδιους επόπτες, τη μονάδα ανθρώπινου δυναμικού, τη μονάδα νομικών υποθέσεων ή τη διοικητική μονάδα και να ρωτήσουν τον γενικό διευθυντή εάν χρειάζεται.Για να μειώσετε τον κίνδυνο προβλημάτων.
7. Η ακεραιότητα και η δικαιοσύνη είναι οι επιχειρηματικές αρχές της εταιρείας και οι εργαζόμενοι δεν πρέπει να χρησιμοποιούν παράνομα ή ακατάλληλα μέσα για την πώληση αγαθών.Εάν υπάρχει ανάγκη να δοθεί έκπτωση στο άλλο μέρος, ή να δοθεί προμήθεια ή σε είδος στον μεσάζοντα, κ.λπ., πρέπει να δοθεί στο άλλο μέρος με ρητό τρόπο, παρέχοντας ταυτόχρονα δικαιολογητικά, και ειδοποιήστε το οικονομικό τμήμα για να εισαγάγετε ειλικρινά τον λογαριασμό.
8. Εάν ένας προμηθευτής ή επιχειρηματικός εταίρος παρέχει ακατάλληλα οφέλη ή δωροδοκίες και ζητήσει ακατάλληλες ή παράνομες χάρες ή επιχειρήσεις, ο υπάλληλος θα πρέπει να αναφέρει αμέσως στους αρμόδιους επόπτες και να αναφέρει στη μονάδα διαχείρισης για βοήθεια.
9. Όταν προσωπικά συμφέροντα έρχονται σε σύγκρουση με τα συμφέροντα της εταιρείας, καθώς και με τα συμφέροντα των επιχειρηματικών εταίρων και των εργασιακών αντικειμένων, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να αναφέρονται αμέσως στους υπεύθυνους προϊστάμενους και ταυτόχρονα να αναφέρονται στη μονάδα ανθρώπινου δυναμικού για βοήθεια.
10. Απαγορεύεται η συμμετοχή σε συζητήσεις που αφορούν διορισμό, απόλυση, προαγωγή και αύξηση μισθών εργαζομένων ή συγγενών τους.